如何确认和处理无效合同_如何认定与处理无效劳动合同

法律知识 2024-01-20 24次阅读
一、如何确认和处理无效合同

  1.劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。下列劳动合同无效或者部分无效:

  (1)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

  (2)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

  (3)违反法律、行政法规强制性规定的。

  2.无效合同的处理方式:

  (1)财产返还,是指合同当事人在合同确认无效或者撤销后,有权要求返还已交付给对方的财产,对方有义务返还已接受的财产;

  (2)折扣补偿,是指因无效合同取得的对方财产不能返还或者不需要返还的,按照取得财产的价值进行折算,以金钱的形式对对方进行补偿的责任形式;

  (3)赔偿损失,合同确认无效后,一方或者双方的过错给对方造成损失的,还应当承担损害赔偿责任。

  二、合同无效有哪些主要特点

  法律快车提醒您,无效合同有以下主要特点:

  1.行为具有违法性。

  2.具有溯及既往的效力。即无效合同应当返还原物,还原状态,不能返还或者没有必要返还的,应当折价补偿。

  3.无效合同具有不得履行性。所谓无效合同的不得履行性,是指当事人在订立无效合同以后,不得依据合同继续履行,也不承担不履行合同的违约责任。

  4.无效合同自始无效。

  由于无效合同从本质上违反了法律规定,因此国家不承认此类合同的法律效力。合同一旦确认无效,就将产生追溯力,使合同自订立之时起就不具有法律效力,以后也不能转化为有效合同。对已经履行的,应当通过返还财产、赔偿损失等方式使当事人的财产恢复到合同订立之前的状态。

  三、合同撤销与无效合同的区别

  撤销合同与无效合同的区别是:

  1.产生原因不同。可撤销合同产生的原因有重大误解、显失公平及乘人之危、欺诈胁迫且不危害国家利益;

  2.认定程序的启动不同。无效合同在内容上具有明显的违法性,因此法院和仲裁机关有主动干预权;

  3.法律效力不同。无效合同虽然已经成立并存在,但是自始自终都是无效的;

  4.法律责任不同。无效合同不但自始至终不能产生法律效力;

  5.期限限制不同。无效合同不存在期限的限制。