单位无故解除劳动合同的要怎么赔偿_单位无故解除劳动合同可以获得多少赔偿金

　　公司无故解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　法律快车提醒您，根据《劳动法》和《劳动合同法》相关规定，用人单位在以下情况下解除劳动合同可以不支付经济补偿。

　　1.劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同，并与用人单位协商一致解除劳动合同。

　　2.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同或者劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同。

　　3.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　4.劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

　　5.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　6.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　7.因《劳动法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的（以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）；

　　8.劳动者被依法追究刑事责任的。

　　协商解除劳动合同的方式如下：

　　1.由员工提出协商解除劳动合同的书面申请书；

　　2.按照双方协商内容制作解除劳动合同协议书；

　　3.明确约定社保缴纳截止期限和社保转移及档案转接的时间；

　　4.做好工作及物品的交接及签收；

　　5.明确双方有无其他未结的劳动纠纷。