加班违反劳动法怎么投诉_加班违反劳动合同法吗
一、加班违反劳动法怎么投诉 如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察大队投诉，前往劳动部门或者拨打全国人力资源社会保障电话都可以的。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 二、加班费的计算基数 1.如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。法律快车提醒您，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的...
公司裁员赔偿标准怎么计算_公司裁员的赔付标准
一、公司裁员赔偿标准怎么计算 公司裁员是按照如下标准赔偿的：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准补偿，六个月以上不满一年的，按一年补偿。不满六个月的，按照半个月工资补偿。 二、公司裁员赔偿金什么时候到账户 公司辞退员工经济补偿金应当在办结工作交接时到账。 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作...
公司是否能够不经员工同意就扣除全部工资_公司可以不给员工辞职吗
一、公司是否能够不经员工同意就扣除全部工资 不能。 只有当因劳动者本人原因，给用人单位造成经济损失的，用人单位才可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。 《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工...
什么情况下能够解除合同_什么情况下可以解除劳动合同,并索要赔偿
一、什么情况下能够解除合同 以下情况下，合同可以解除： 1.合同当事人均同意解除合同； 2.合同中约定了解除合同的条件且条件成就； 3.符合法律规定的解除合同情形。 二、解除合同时是否应承担违约责任 如果合同是一方当事人违约，造成合同无法履行而解除的，解除权人可以要求违约方承担违约责任。 《中华人民共和国民法典》第五百六十三条 有下列情形之一的，当事人可以解除合同： 1.因不可抗力致使不能实现合同目的; 2.在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的...
主张二倍工资前是否必须确认劳动关系_主张二倍工资的胜算有多大
一、主张二倍工资前是否必须确认劳动关系 支付二倍工资可以认定劳动关系，双方未订立书面劳动合同，但客观存在劳动关系的状态，就需要支付二倍工资。 首先，只有认定用人单位在解除或终止劳动合同(劳动关系)时仍然负有与劳动者签订书面劳动合同的义务的前提下，才可能要求其承担未签订书面劳动合同的双倍工资支付责任。而这显然和劳动合同(劳动关系)解除或终止理论相矛盾，也不符合客观实际。 其次，这种情况下劳动关系的延续，很大程度上是当事人的选择与司法拟制确认的结果，与用人单位直接聘用劳动者...
非法从事医药行业的相关法律惩罚有哪些内容_非法从事医药行业的相关案例
一、非法从事医药行业的相关法律惩罚有哪些内容 非法从事医药行业相关法律惩罚主要包括以下几种： 1.行政处罚：非法从事医药行业可能会被卫生行政部门处以罚款、没收违法所得、药品和医疗器械等行政处罚。如果情节严重，还可能被吊销医师执业证书或者医疗机构执业许可证。 2.刑事处罚：如果非法从事医药行业的行为构成犯罪，相关责任人可能会被追究刑事责任，例如非法行医罪、生产销售假药罪、生产销售劣药罪等。根据情节轻重，可能会被判处相应的刑罚。 3.民事赔偿：非法从事医药行业给患者造成损...
