竞业协议是否合法-
竞业协议是否合法? 竞业协议在符合一定条件下是合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的...
强制休息是否违法劳动法？
强制休息是否违法劳动法？《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》是调整劳动关系的基本法律。这些法律规定了劳动者的工作时间、休息休假权利以及劳动报酬等核心权益。《劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”同时，该法还规定了加班需支付加班费、保证劳动者享有休息日和法定节假日等条款。强制休息，如果目的是确保员工遵守国家规定的工时制度，避免非法加班，实际上是企业履行法定职责的表现，有利于保护员工的健康...
签订的劳动合同丢失了怎么办-
签订的劳动合同丢失了怎么办? 一般劳动合同是有2份的，本人和用人单位各保存一份。如果自己的那一份丢失，可以到用人单位复印保存一份，然后加盖印章，标注复印来源就可以了。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第十七条 劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓...
-
试用期辞退有何法定条件？
试用期辞退有何法定条件？1. 不符合录用条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“劳动合同法”）第三十九条第一项规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位有权单方解除劳动合同。这要求企业在招聘时明确、具体地设定录用条件，并在试用期内对劳动者的工作能力、工作态度、职业技能等进行考核。如劳动者无法达到这些预先设定的标准，企业可依法予以辞退。2. 严重违反规章制度：劳动合同法第三十九条第二项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位有权解除劳动合同，不受...
-
赌博债务不还会受到什么处罚？
赌博债务不还会受到什么处罚? 赌博债务不还一般都是不会有处罚的，赌博是违法行为，因此产生的债务是非法债务，该债务不受法律保护，但是对于参与赌博的人，参与赌博赌资较大的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节严重的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上三千元以下罚款。 法律依据 《关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第十三条 具有下列情形之一的，人民法院应当认定民间借贷合同无效： (一)套取金融机构贷款转贷的; (二)以向其他营利法人借贷、向本单位职工...
-
试用期随意解雇允许吗？
试用期随意解雇允许吗？1. 解雇理由：根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第三十九条，用人单位在试用期内解雇员工，必须有充分且合法的理由，如劳动者被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系严重影响本职工作等。2. 录用条件明确：试用期解雇以“不符合录用条件”为由时，用人单位应在招聘、录用过程中明确告知劳动者具体的录用条件，并在试用期内对此进行考核。若无明确或合理的录用条件，或者无法证明劳...
-
低温作业环境中劳动者的防护措施有哪些要求？
低温作业环境中劳动者的防护措施有哪些要求？1. 工作时间限制：根据《中华人民共和国职业病防治法》和《低温作业分级》等相关规定，用人单位应合理安排低温作业劳动者的工作时间，避免长时间连续低温作业。对于极度严寒的环境，应缩短劳动者连续工作时间，并保证充足的休息时间，以防止冻伤及低温引发的身体机能下降。2. 防护装备配备：根据《劳动防护用品管理规定》和《低温作业职业卫生标准》等，用人单位必须为低温作业劳动者提供必要的防护装备，如防寒服、防寒鞋、手套、帽子、面罩等，确保其具有良好的保...
-
劳动合同解除有何规定？
劳动合同解除有何规定？1. 协商解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。2. 单方解除：劳动者在试用期内、用人单位有过错（如未按时支付工资、未提供劳动条件等）或劳动者因个人原因（如辞职）可单方解除合同。用人单位在劳动者严重违反劳动纪律、不能胜任工作或医疗期满不能从事原工作等情况下也可单方解除合同。3. 经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条规定，若合同解除符合法律规定的情况，用人单位应给予劳动者经济补偿。【相关法条】《...
如何预防和避免非法解雇产生的劳务纠纷？
如何预防和避免非法解雇产生的劳务纠纷？1. 遵守劳动合同法：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，雇主在解雇员工时必须有合法的理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作经过培训或调整岗位后仍不能胜任、企业经济性裁员等。2. 公正公平原则：雇主不得因员工的性别、年龄、种族、宗教信仰等因素进行歧视性解雇，否则可能构成非法解雇。3. 提前通知和赔偿：对于非过失性解雇，如经济性裁员，雇主应提前30日书面通知员工或者支付相应代通知金，并根据工龄给予经济补偿。【法律依据】1. 《中...
年劳动者在离职后何时开始履行竞业禁止义务？
劳动者在离职后何时开始履行竞业禁止义务？根据《劳动合同法》第二十三条和二十四条的规定，用人单位可以在劳动合同中与高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员约定竞业限制条款，但必须同时支付经济补偿金。离职后的竞业禁止期限不得超过二年劳动者在离职后应当按照竞业禁止协议约定的起始时间开始履行竞业禁止义务。引用法条：1. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人...
