• 年劳动者在离职后何时开始履行竞业禁止义务?

    劳动者在离职后何时开始履行竞业禁止义务?根据《劳动合同法》第二十三条和二十四条的规定,用人单位可以在劳动合同中与高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员约定竞业限制条款,但必须同时支付经济补偿金。离职后的竞业禁止期限不得超过二年劳动者在离职后应当按照竞业禁止协议约定的起始时间开始履行竞业禁止义务。引用法条:1. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条:“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人...

  • 工资支付记录能否证明劳动关系的存在?

    工资支付记录能否证明劳动关系的存在?在法律体系中,劳动关系的存在主要依据劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录、考勤记录、工作证、服务规章制度等多方面证据进行确认。其中,工资支付记录是证明雇主与劳动者之间存在事实劳动关系的重要凭证,因为它直接反映了用人单位对劳动者付出劳动的报酬支付情况,间接证实了劳动行为的发生和双方的权利义务履行过程。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定,“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”同时,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若...

  • 上班时间超过10个小时是不是违法-

    2024上班时间超过10个小时是不是违法?  2024年上班时间超过10个小时是否违法,要看具体的工作时间和工作安排。  根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定,一般情况下,劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时。然而,用人单位可以根据实际情况确定劳动者的工时,包括加班等特殊情况下的工时安排。如果用人单位要求员工在一天内工作超过10小时,那么这通常就超过了法定工作时间,可能会被视为违法。  法律依据  《中华人民共和国劳动法》第三十六条  国家实行劳动...

  • 年试用期内解雇员工需提前多久通知?

    试用期内解雇员工需提前多久通知?根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定,如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件,用人单位可以解除劳动合同。对于提前通知的时间,并未有明确具体的天数规定,但应当遵循公平、诚信原则,给予劳动者合理的准备时间以维护其合法权益。另外,《劳动合同法》第二十一条规定,在试用期中,除劳动者有严重违反规章制度、失职造成重大损害等情形外,用人单位不得随意解除劳动合同。即使要解雇,也应当以书面形式通知劳动者,并说明理由。引用法条:1. 《中华人民共和国...

  • 2024年劳动合同到期续签流程有哪些步骤?

    劳动合同到期续签流程有哪些步骤?1. 协商阶段:在劳动合同即将到期前,用人单位应与劳动者进行充分的沟通和协商,就续签事宜达成一致意见。内容可能涉及劳动合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险、福利待遇等条款。2. 签订书面合同:双方达成续签意向后,必须按照《劳动合同法》的规定签订书面劳动合同。新合同应当明确起始日期为原合同终止后的次日,且新合同的各项条款需符合法律规定,尊重并保护劳动者合法权益。3. 备案阶段:根据《劳动合同法》第十六条,续签的劳动合同应在签订之日起一...

  • 申请劳动仲裁劳动关系认定书怎么写_申请劳动仲裁劳动关系后,开庭能赢吗-

    一、写劳动仲裁申请书的注意事项  写劳动仲裁申请书时,应当注意在申请书中写明这些内容:  1.申请人的基本身份信息和用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;  2.请求事项为请求劳动仲裁委确认申请人和被申请人之间存在事实劳动关系;  3.申请认定的事实与理由;  4.申请人签字并注明申请日期。  二、申请劳动关系认定到哪个部门  法律快车提醒您,劳动关系,是指用人单位与劳动者之间,依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。一般来说,劳动合同就可以表明劳动关系;如果没有劳动...

  • 没签订劳动合同的劳动关系怎么赔偿_没签订劳动合同劳动仲裁需要多久

    一、没签订劳动合同的劳动关系怎么赔偿  用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。  《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条  用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。  二、单位不签订劳动合同应当如何处理  法律快车提醒您,未签订劳动合同,有...

  • 员工试用期工伤怎么算_员工试用期发生工伤怎么赔偿

    一、员工试用期工伤怎么算  试用期职工受伤算工伤。《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。其中,试用期包含在劳动合同期限内。工伤认定后劳动者可以依照法律规定享受工伤待遇。试用期工伤根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿包括由工伤保险基金支付的工伤医疗费和康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残扶助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金及一次性医疗补助。  二、试用期是否应该和单位签劳动合同  试用期需要签劳动合同,并且以书面形式订立,试用期...

  • 单位无故解除劳动合同的要怎么赔偿_单位无故解除劳动合同可以获得多少赔偿金

    一、单位无故解除劳动合同的要怎么赔偿  公司无故解除劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。  《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。  二、哪种情况公司解除劳动合同可以...

  • 公司裁员赔偿标准怎么计算_公司裁员的赔付标准

    一、公司裁员赔偿标准怎么计算  公司裁员是按照如下标准赔偿的:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准补偿,六个月以上不满一年的,按一年补偿。不满六个月的,按照半个月工资补偿。  二、公司裁员赔偿金什么时候到账户  公司辞退员工经济补偿金应当在办结工作交接时到账。  《中华人民共和国劳动合同法》第五十条  用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。  劳动者应当按照双方约定,办理工作...