• 年终奖是否必须写入劳动合同?

    年终奖是否必须写入劳动合同?根据《劳动法》和《劳动合同法》,劳动合同应当明确约定劳动报酬,但这通常指的是基本工资、岗位工资等固定薪酬,并未明确规定必须包含年终奖如果企业在招聘过程中或者合同中承诺给予员工年终奖,那么这将被视为劳动报酬的一部分,企业有义务按照承诺支付。法律依据:1. 《中华人民共和国劳动法》第十七条:“劳动合同应当具备以下条款...(五)劳动报酬;...”2. 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条:“劳动合同应当具备以下条款...(二)劳动报酬;...” 3....

  • 年劳动争议调解程序是怎样的步骤?

    劳动争议调解程序是怎样的步骤?1. 申请调解:当劳动者与用人单位发生劳动争议时,任何一方均有权向企业内部的劳动争议调解委员会或者所在地的基层人民调解组织提出调解申请。申请应以书面形式,并明确争议的事实、理由及诉求。2. 受理调解:收到调解申请后,调解组织应在法定期限内审查并决定是否受理。符合受理条件的,应当及时通知双方当事人进行调解;不符合受理条件的,应告知申请人并说明理由。3. 组织调解会议:调解组织在受理后,应及时安排调解会议,邀请争议双方参加,听取双方意见,查明事实,依...

  • 工资支付记录能否证明劳动关系的存在?

    工资支付记录能否证明劳动关系的存在?在法律体系中,劳动关系的存在主要依据劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录、考勤记录、工作证、服务规章制度等多方面证据进行确认。其中,工资支付记录是证明雇主与劳动者之间存在事实劳动关系的重要凭证,因为它直接反映了用人单位对劳动者付出劳动的报酬支付情况,间接证实了劳动行为的发生和双方的权利义务履行过程。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定,“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”同时,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若...

  • 年劳动合同法对一级伤残劳动者解约有何规定?

    劳动合同法对一级伤残劳动者解约有何规定?根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定,劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。一级伤残劳动者属于完全丧失劳动能力的情形,即使企业面临破产重整或经济性裁员等情况,也不能解除与一级伤残劳动者的劳动合同。此外,如果用人单位违法解除或者终止与一级伤残劳动者的劳动合同,根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定,劳动者除了要求继续履行合同外,...

  • 二级工伤职工能否被单位单方解雇?

    二级工伤职工能否被单位单方解雇?根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定,劳动者因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。二级工伤职工属于此列,即使单位面临经营困难或经济性裁员等情况,也不能以此为由解除与二级工伤职工的劳动合同。同时,《工伤保险条例》第三十五条规定,职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,由工伤保险基金按月支付伤残津贴。这意味着,二级工伤职工即使无法再从事原岗位工作,其劳动关...

  • 学校不给教师批婚假是否违法-

    2024学校不给教师批婚假是否违法?  2024年学校不给教师批婚假是否违法,取决于具体的法律规定和实际情况。  根据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》,职工本人结婚时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。这意味着,如果教师在学校工作,并且符合该通知中的条件,他们应该有权享受婚假。如果学校不批准婚假,这可能会违反相关法律法规。  法律依据  《劳动争议调解仲裁法》 第二条  中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生...

  • 年试用期内解雇员工需提前多久通知?

    试用期内解雇员工需提前多久通知?根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定,如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件,用人单位可以解除劳动合同。对于提前通知的时间,并未有明确具体的天数规定,但应当遵循公平、诚信原则,给予劳动者合理的准备时间以维护其合法权益。另外,《劳动合同法》第二十一条规定,在试用期中,除劳动者有严重违反规章制度、失职造成重大损害等情形外,用人单位不得随意解除劳动合同。即使要解雇,也应当以书面形式通知劳动者,并说明理由。引用法条:1. 《中华人民共和国...

  • 2024公司单方调岗降薪违法吗-

    2024公司单方调岗降薪违法吗?  公司单方面调岗降薪是违法的。用人单位若调整员工的岗位、工资时,必须与员工协商一致,双方达成协议后,必须采用书面形式变更劳动合同。如果公司没有与员工协商一致,单方面调岗降薪,且违反劳动合同的约定,那么这种行为属于违法行为。员工可以依法维护自身权益,如举报或申请仲裁。  法律依据  《劳动保障监察条例》第九条  任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。  劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有...

  • 2024年劳动合同到期续签流程有哪些步骤?

    劳动合同到期续签流程有哪些步骤?1. 协商阶段:在劳动合同即将到期前,用人单位应与劳动者进行充分的沟通和协商,就续签事宜达成一致意见。内容可能涉及劳动合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险、福利待遇等条款。2. 签订书面合同:双方达成续签意向后,必须按照《劳动合同法》的规定签订书面劳动合同。新合同应当明确起始日期为原合同终止后的次日,且新合同的各项条款需符合法律规定,尊重并保护劳动者合法权益。3. 备案阶段:根据《劳动合同法》第十六条,续签的劳动合同应在签订之日起一...

  • 申请劳动仲裁劳动关系认定书怎么写_申请劳动仲裁劳动关系后,开庭能赢吗-

    一、写劳动仲裁申请书的注意事项  写劳动仲裁申请书时,应当注意在申请书中写明这些内容:  1.申请人的基本身份信息和用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;  2.请求事项为请求劳动仲裁委确认申请人和被申请人之间存在事实劳动关系;  3.申请认定的事实与理由;  4.申请人签字并注明申请日期。  二、申请劳动关系认定到哪个部门  法律快车提醒您,劳动关系,是指用人单位与劳动者之间,依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。一般来说,劳动合同就可以表明劳动关系;如果没有劳动...