哪个部门可以进行劳动仲裁-
哪个部门可以进行劳动仲裁? 仲裁机构由专业的仲裁员组成，可以独立、公正地进行裁决，减少了情感因素和个人因素对裁决的影响。仲裁裁决具有法律效力，当事人双方都必须执行，避免了产生“你死我活”的对抗情绪，减少了矛盾和纠纷的可能性。对于双方都可接受的裁决结果，可以达成妥协。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同...
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工伤认定标准是什么-
工伤认定标准是什么? 1、认定工伤的七种法定情形 依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故...
公司以解散为由辞退员工属于违法解除吗-
公司以解散为由辞退员工属于违法解除吗? 公司以解散为由辞退员工是否属于违法解除，这主要取决于公司的解散过程是否遵循了相关的法律法规，以及是否与员工进行了充分的协商和合理的经济补偿。 公司解散需要满足一定的条件，如公司章程规定的营业期限届满、股东会或股东大会决议解散、因公司合并或分立需要解散、被依法吊销营业执照或被撤销，以及人民法院依法予以解散等。在这些情况下，公司有权进行解散，并可能需要与员工解除雇佣关系。 即使公司满足了解散的条件，其在辞退员工时仍需遵守相关的法律法规...
员工旷工多久公司有权无偿开除员工-
员工旷工多久公司有权无偿开除员工? 员工旷工多久公司有权无偿开除员工，这个问题并没有一个固定的答案，因为它主要取决于公司的内部规章制度以及适用的法律法规。 从法律层面来看，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。然而，具体的旷工天数并没有在相关法律法规中明确规定。这意味着，是否因为旷工而开除员工，以及旷工多久算是严重违反规章制度，都取决于公司的具体规定。 公司通常会在其内部规章制度中明确规定员工旷工多少天...
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伤病假期中能否终止劳动合同？
伤病假期中能否终止劳动合同？根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条和第四十二条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，除非劳动者本人有严重违反单位规章制度、被追究刑事责任等法定情形，用人单位不得单方面解除劳动合同。医疗期是指劳动者因患病或非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得解除劳动合同的期限，其具体时长根据劳动者实际工作年限及在本单位的工作年限确定。同时，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号）对医疗期的具体计算方法做了详细规...
竞业禁止条款有效条件？
竞业禁止条款有效条件？1.合理性：竞业禁止条款必须对禁止的行业范围、地域范围以及时间期限做出合理限定。行业范围应仅限于与原单位直接竞争的领域；地域范围不应超出原单位实际业务覆盖区域的合理需要；时间期限通常不超过两年，具体根据行业特点和职位重要性而定。2.必要性：该条款需基于保护企业合法利益的需要，特别是保护商业秘密、客户资源或维持竞争优势的必要。对于非核心岗位或不接触敏感信息的员工，实施竞业禁止可能被视为不必要的限制。3.补偿性：为平衡劳动者权益，竞业禁止期间，企业需向受影响...
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签订的劳动合同丢失了怎么办-
签订的劳动合同丢失了怎么办? 一般劳动合同是有2份的，本人和用人单位各保存一份。如果自己的那一份丢失，可以到用人单位复印保存一份，然后加盖印章，标注复印来源就可以了。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第十七条 劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓...
若不同意降薪，有何法律救济？
若不同意降薪，有何法律救济？1. 劳动合同的效力：根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“劳动合同法”）第十七条，劳动合同应当具备劳动报酬等必备条款。一旦双方签署并生效，对双方具有约束力，任何一方不得随意变更。这意味着，未经双方协商一致，单方强行降低薪资属于违约行为。2. 工资调整的法定条件：《劳动合同法》第四十条规定了用人单位在特定情况下可以单方调整劳动者的工作内容或劳动报酬，但必须满足以下条件之一：（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不...
试用期辞退有何法定条件？
试用期辞退有何法定条件？1. 不符合录用条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“劳动合同法”）第三十九条第一项规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位有权单方解除劳动合同。这要求企业在招聘时明确、具体地设定录用条件，并在试用期内对劳动者的工作能力、工作态度、职业技能等进行考核。如劳动者无法达到这些预先设定的标准，企业可依法予以辞退。2. 严重违反规章制度：劳动合同法第三十九条第二项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位有权解除劳动合同，不受...
赌博债务不还会受到什么处罚？
赌博债务不还会受到什么处罚? 赌博债务不还一般都是不会有处罚的，赌博是违法行为，因此产生的债务是非法债务，该债务不受法律保护，但是对于参与赌博的人，参与赌博赌资较大的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节严重的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上三千元以下罚款。 法律依据 《关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第十三条 具有下列情形之一的，人民法院应当认定民间借贷合同无效： (一)套取金融机构贷款转贷的; (二)以向其他营利法人借贷、向本单位职工...
