• 二级工伤职工能否被单位单方解雇?

    二级工伤职工能否被单位单方解雇?根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定,劳动者因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。二级工伤职工属于此列,即使单位面临经营困难或经济性裁员等情况,也不能以此为由解除与二级工伤职工的劳动合同。同时,《工伤保险条例》第三十五条规定,职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,由工伤保险基金按月支付伤残津贴。这意味着,二级工伤职工即使无法再从事原岗位工作,其劳动关...

  • 年试用期内解雇员工需提前多久通知?

    试用期内解雇员工需提前多久通知?根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定,如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件,用人单位可以解除劳动合同。对于提前通知的时间,并未有明确具体的天数规定,但应当遵循公平、诚信原则,给予劳动者合理的准备时间以维护其合法权益。另外,《劳动合同法》第二十一条规定,在试用期中,除劳动者有严重违反规章制度、失职造成重大损害等情形外,用人单位不得随意解除劳动合同。即使要解雇,也应当以书面形式通知劳动者,并说明理由。引用法条:1. 《中华人民共和国...

  • 终止合同与行使解除权有何异同点?

    终止合同与行使解除权有何异同点?1. 终止合同:合同终止是指合同按照约定或法律规定达到其预期目的后自然结束,如租赁合同到期、服务合同完成等。此外,合同因不可抗力或其他法定原因无法继续履行时,也构成合同的法定终止。终止合同是合同履行过程中的必然结果,一般无需特定的法律行为。2. 行使解除权:解除权则是指合同一方或双方在合同有效期内,由于对方违约或者发生约定或法定的解除事由,依据法律赋予的权利提前终止合同效力的行为。解除权的行使具有主动性,需要通过通知对方并在法律规定的期限内进行...

  • 单位无故解除劳动合同的要怎么赔偿_单位无故解除劳动合同可以获得多少赔偿金

    一、单位无故解除劳动合同的要怎么赔偿  公司无故解除劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。  《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。  二、哪种情况公司解除劳动合同可以...

  • 什么情况下能够解除合同_什么情况下可以解除劳动合同,并索要赔偿

    一、什么情况下能够解除合同  以下情况下,合同可以解除:  1.合同当事人均同意解除合同;  2.合同中约定了解除合同的条件且条件成就;  3.符合法律规定的解除合同情形。  二、解除合同时是否应承担违约责任  如果合同是一方当事人违约,造成合同无法履行而解除的,解除权人可以要求违约方承担违约责任。  《中华人民共和国民法典》第五百六十三条  有下列情形之一的,当事人可以解除合同:  1.因不可抗力致使不能实现合同目的;  2.在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的...

  • 哪些情况可以单方面解除合同_哪种情况可以单方面解除劳动合同

    一、哪些情况可以单方面解除合同  合同下列情况下能单方面解除:  1.违约方迟延履行主要债务经催告合理期限内仍未履行的;  2.违约方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的的;  3.履行期限届满前违约方明确表示不履行主要债务的;  4.因不可抗力致使不能实现合同目的的。  二、单方面解除合同协议该如何写  法律快车提醒您,双方自愿解除合同协议首先需要写明双方的相关信息,然后写明解除合同的具体内容以及解除合同后需要承担的后果以及双方的责任等问题,说明双方相关的权利...

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