解除收养关系还有赡养义务吗-
解除收养关系还有赡养义务吗? 根据相关法律规定可知，养父母和成年养子女关系恶化，无法共同生活的，可以协议解除收养关系。不能达成协议的，可以向人民法院起诉。 解除收养关系一般需要到当地民政部门办理解除收养关系的登记，但关于解除收养关系后，养子女是否应当赡养养父母的问题很多人不了解，很多人以为关系解除了就不需要承担相关的赡养义务。 实际上并不是这样的，收养关系解除后，经养父母抚养的成年养子女对于缺乏劳动能力又缺乏生活来源的养父母应当给付生活费。因养子女成年后虐待、遗弃养父母...
公司以解散为由辞退员工属于违法解除吗-
公司以解散为由辞退员工属于违法解除吗? 公司以解散为由辞退员工是否属于违法解除，这主要取决于公司的解散过程是否遵循了相关的法律法规，以及是否与员工进行了充分的协商和合理的经济补偿。 公司解散需要满足一定的条件，如公司章程规定的营业期限届满、股东会或股东大会决议解散、因公司合并或分立需要解散、被依法吊销营业执照或被撤销，以及人民法院依法予以解散等。在这些情况下，公司有权进行解散，并可能需要与员工解除雇佣关系。 即使公司满足了解散的条件，其在辞退员工时仍需遵守相关的法律法规...
伤病假期中能否终止劳动合同？
伤病假期中能否终止劳动合同？根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条和第四十二条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，除非劳动者本人有严重违反单位规章制度、被追究刑事责任等法定情形，用人单位不得单方面解除劳动合同。医疗期是指劳动者因患病或非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得解除劳动合同的期限，其具体时长根据劳动者实际工作年限及在本单位的工作年限确定。同时，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号）对医疗期的具体计算方法做了详细规...
收养关系解除条件是什么-
2024收养关系解除条件是什么? 根据《民法典》的相关规定，2024年收养关系解除的条件主要包括以下几种情况： 1、养父母与成年养子女关系恶化，无法共同生活的。这种情况下，双方可以通过协议的方式解除收养关系，但需要符合一定的条件，如双方就解除收养关系达成合意，且双方均须为完全行为能力人。如果双方不能达成协议，可以向人民法院起诉，人民法院会依据双方的实际情况进行调解，调解不成的会判决解除。 2、收养人不履行抚养义务，有虐待、遗弃等侵害未成年养子女合法权益行为的。这种情况下...
解除的合同能继续履行吗？
解除的合同能继续履行吗? 合同解除后，不存在合同关系，权利义务已经终止。解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。主合同解除后，担保人对债务人应当承担的民事责任仍应当承担担保责任，但是担保合同另有约定的除外。 法律依据 《中华人民共和国民法典》第五百六十六条 合同解除后,尚未履行的,终止履行;已经履行的,根据履行情况和合同性质,当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施,并有权请求赔偿损失。合同因违约解除的,解除权人可以请求违约方承担违约责任,但...
试用期随意解雇允许吗？
试用期随意解雇允许吗？1. 解雇理由：根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第三十九条，用人单位在试用期内解雇员工，必须有充分且合法的理由，如劳动者被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系严重影响本职工作等。2. 录用条件明确：试用期解雇以“不符合录用条件”为由时，用人单位应在招聘、录用过程中明确告知劳动者具体的录用条件，并在试用期内对此进行考核。若无明确或合理的录用条件，或者无法证明劳...
劳动合同解除有何规定？
劳动合同解除有何规定？1. 协商解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。2. 单方解除：劳动者在试用期内、用人单位有过错（如未按时支付工资、未提供劳动条件等）或劳动者因个人原因（如辞职）可单方解除合同。用人单位在劳动者严重违反劳动纪律、不能胜任工作或医疗期满不能从事原工作等情况下也可单方解除合同。3. 经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条规定，若合同解除符合法律规定的情况，用人单位应给予劳动者经济补偿。【相关法条】《...
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合同无法继续履行时如何处理？
合同无法继续履行时如何处理？1. 如果合同无法履行是由于一方违约（如不履行合同义务），根据《中华人民共和国合同法》第九十四条，受害方有权要求解除合同，并有权请求违约方赔偿因此造成的损失。2. 若因不可抗力（如自然灾害、战争等）导致合同无法履行，根据《合同法》第一百一十七条，可以免除部分或全部责任，但应当及时通知对方并提供证明。3. 在某些情况下，双方可以通过协商修改合同条款，使合同能够继续履行，或者达成新的协议以解决因无法履行原合同而产生的问题。【相关法条】1. 《中华人民共...
二级工伤职工能否被单位单方解雇？
二级工伤职工能否被单位单方解雇？根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。二级工伤职工属于此列，即使单位面临经营困难或经济性裁员等情况，也不能以此为由解除与二级工伤职工的劳动合同。同时，《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴。这意味着，二级工伤职工即使无法再从事原岗位工作，其劳动关...
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年试用期内解雇员工需提前多久通知？
试用期内解雇员工需提前多久通知？根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。对于提前通知的时间，并未有明确具体的天数规定，但应当遵循公平、诚信原则，给予劳动者合理的准备时间以维护其合法权益。另外，《劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有严重违反规章制度、失职造成重大损害等情形外，用人单位不得随意解除劳动合同。即使要解雇，也应当以书面形式通知劳动者，并说明理由。引用法条：1. 《中华人民共和国...
