2024公司单方调岗降薪违法吗-
2024公司单方调岗降薪违法吗?
公司单方面调岗降薪是违法的。用人单位若调整员工的岗位、工资时，必须与员工协商一致，双方达成协议后，必须采用书面形式变更劳动合同。如果公司没有与员工协商一致，单方面调岗降薪，且违反劳动合同的约定，那么这种行为属于违法行为。员工可以依法维护自身权益，如举报或申请仲裁。
法律依据
《劳动保障监察条例》第九条
任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。用人单位单方面调岗降薪，劳动者未同意的，劳动者能够以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。
《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
可以拒绝调岗降薪吗?
员工有权拒绝公司的调岗降薪。调岗降薪属于变更劳动合同的行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，变更劳动合同需要经过双方当事人协商一致。如果公司未经员工同意单方面调整工作岗位或者工作地点，或者大幅度降薪，员工有权拒绝。如果公司因此解除劳动合同，这种行为可能被视为违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行或者支付赔偿金(通常是二倍的经济补偿金)。
需要注意的是，如果员工不能胜任工作，公司有权调整工作岗位或者进行培训。如果经过培训或者调整工作岗位后，员工仍然不能胜任工作，公司有权解除劳动合同，但应提前一个月通知并支付经济补偿金。
法律依据
《劳动合同法》第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
《劳动合同法》第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
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