员工如何追讨拖欠薪资？

员工如何追讨拖欠薪资？

1. 首先，员工应与雇主进行沟通，了解欠薪的原因，并尝试达成支付协议。如果协商无果，员工可以向工作所在地的劳动监察大队投诉，这是最直接且成本较低的方式。

2. 如果劳动监察部门处理无效，员工可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳资纠纷的法定途径，对于欠薪问题，仲裁委员会通常会做出有利于员工的裁决。

3. 若仲裁结果不满意或者雇主未执行仲裁裁决，员工可进一步向人民法院提起民事诉讼。根据《中华人民共和国民事诉讼法》，员工有权要求法院强制执行。

【相关法条】

1. 《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者的工资。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求支付经济补偿。

3. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定了劳动争议的解决程序，包括协商、调解、仲裁和诉讼。

公司欠薪多久算违法？

公司欠薪的行为是否违法主要取决于其是否违反了《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》等相关法律法规。根据这些法律规定，用人单位应当按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者工资，不得无故拖欠或者克扣。如果公司未能按时发放工资，即构成了违法行为。

【相关法条】

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着公司必须在每月的规定时间内支付员工的工资，不能拖延。

2. 《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489号）第七条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。”同时，第十三条规定：“用人单位在劳动者完成劳动任务后应当立即支付工资。”

3. 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条的规定，如果公司恶意欠薪，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能会构成“拒不支付劳动报酬罪”。如果公司超过约定的支付日期还未支付工资，或者未经劳动者同意随意延期支付，甚至恶意欠薪，都属于违法行为。劳动者在这种情况下有权向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

拖欠工资能申请补偿金吗？

如果雇主拖欠员工的工资，员工不仅可以要求支付拖欠的工资，还可以根据相关法律法规申请经济补偿。这是因为拖欠工资已经构成了对劳动者权益的侵犯，按照劳动法规定，劳动者有权维护自己的合法权益。

【相关法条】

1. 《中华人民共和国劳动法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”这意味着雇主有义务按时全额支付员工工资，任何拖欠行为都是违法的。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。”

3. 《中华人民共和国社会保险法》第五十条规定：“用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。”如果雇主拖欠工资，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，要求支付拖欠工资并可能申请相应的经济补偿或赔偿。如果纠纷无法通过协商解决，劳动者还可以申请劳动仲裁或提起诉讼。

员工在面对拖欠薪资问题时，应依法维护自己的合法权益，切勿采取过激行为。在整个过程中，收集并保留相关证据（如工资条、劳动合同、工作记录等）至关重要，这将有助于证明劳动关系和欠薪事实。如果需要，建议寻求专业律师的帮助，以便更有效地追讨欠薪。

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